モラハラ
多くのケースでは、上司がその立場を活用して、部下にパワハラを行うことになります。
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」パワハラは「職務上の人間関連」を利用しているというところに大きなポイントがあります。
モラハラは、職場で行われることも多いのですが、職場で受ける嫌がらせとしては、「パワハラ」もあります。
岡山 モラハラ
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」パワハラは「職務上の人間関連」を利用しているというところに大きなポイントがあります。
モラハラは、職場で行われることも多いのですが、職場で受ける嫌がらせとしては、「パワハラ」もあります。
岡山 モラハラ